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4 days ago

GGHH

Psychologischer Nachhaltigkeits-Coach (w/m)

Nachhaltigkeit ist dabei das ethische, ökologische und ökonomische Erfolgsrezept einer Weltkultur und damit Weltwirtschaft zu werden, das alle Prozesse und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel ausrichtet. Der Nachhaltigkeits-Coach wacht aufmerksam auf das Verhalten, die Einstellungen der Führung und Mitarbeiter/innen hinsichtlich Nachhaltigkeit, Ökonomie, Ökologie und sozialer Verantwortung.
Der Nachhaltigkeits-Coach sorgt auch für den Doppelnutzen für Mensch und Unternehmen: Nachhaltigkeits bewusste Führung und Mitarbeiter ziehen eben solche Mitarbeiter an und binden sie langfristig an den Betrieb, zufriedene Mitarbeiter sind zudem die besten Werbeträger, im direkten Kundenkontakt und in ihrer Präsenz des Unternehmens. Der Nachhaltigkeits-Coach beherrscht nach der Ausbildung die Lern-, Lehr-, und Kommunikationskompetenz eines Coaches, kann Projekte hinsichtlich Nachhaltigkeit starten und die Nachhaltigkeits-Berichte verfassen.

www.hochschulkultur-deutschland.de/wp-content/uploads/2017/07/gGHH_4_Psych_NC.pdf
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1 week ago

GGHH

Coaching ist auf Unternehmen ausgerichtet, auf Beratung und Unterstützung von selbstständigen Unternehmern. In den meisten Fällen!
Neben dem Unternehmer selbst gilt Coaching von Führungskräften; Individual-Coaching ist speziell auf die Notwendigkeiten und Anforderungen von engagierten und erfolgreichen Leistungsträgern zugeschnitten.
Aber auch Mitarbeiter – Teams brauchen Coaching.

Schaut euch unser Seminar Trainer, Mentor und Coach an:

www.hochschulkultur-deutschland.de/wp-content/uploads/2017/07/gGHH_2_Trainer_Mentor_Coach.pdf
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1 week ago

GGHH

Lebenslanges Lernen

Seminare gehorchen entweder dem Prinzip der "Belehrung" oder dem Prinzip des "Säens und Erntens". Das Gesetz der "Belehrung" versucht durch Tipps, Tricks und Ratschläge ein Ziel zu erreichen. Das Gesetz des "Säens und Erntens" weiß, dass es Wachstum, Reife, Arbeit, Pflege und Geduld braucht, um eine wirkliche Ernte zu erreichen.

Hierbei kann euch eines unserer Seminare unterstützen

www.hochschulkultur-deutschland.de/kurse/
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2 weeks ago

GGHH

Ein Plädoyer für die Ausbildung zum Psychologischen Coach

Mit keiner anderen Art von Kommunikation, und Coaching ist Kommunikation in seiner reinen Natur, kann man Menschen näher kommen.
Mit dem Coaching-Gespräch kann der Coach erfahren, was Menschen denken, fühlen, vorhaben, in ihrem Leben für Werte haben, welche Ambitionen sie haben und was sie in ihrem Leben sowohl beruflich als auch privat planen, ob sie einen Sinn in ihrem Leben erkennen können.
Coaching ist ein Klärungsprozess, eine Bilanzierung, das Coaching-Gespräch klärt, was Menschen tatsächlich denken und fühlen. Der Coach kann im Gespräch erfahren, was Menschen in der Firma wirklich planen, was sie von den Zielen halten, ob sie vielleicht auch nur "überwintern" wollen, innerliche Kündigungen ausgesprochen haben. Dem Coachee wird also selbst klarer durch den Prozess der Klärung, Bilanzierung, was er/sie wirklich denkt, er wird praktisch durch das Coaching-Gespräch gezwungen sich Klarheit über sich selbst zu verschaffen. Dieser Klärungsprozess ist für eine Firma, für ein Unternehmen eminent wichtig.
Das Coaching-Gespräch führt auch dazu, in besonderem Maße dazu, die Effektivität einer Arbeitskraft zu unterstützen, die demotivierenden Strebungen zu ersetzen, zu ersetzen mit Motivation, Richtung und sozialer Verantwortung

www.hochschulkultur-deutschland.de/wp-content/uploads/2017/07/gGHH_3_Psych_Syst_Coach.pdf
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